La Brecha de Habilidades y su Impacto en el Bienestar organizacional – retos y soluciones

La brecha de habilidades en Europa, incluyendo España tiene como consecuencia un impacto en el bienestar organizaciones y en la productividad de las organizaciones importante. Este vacío entre las habilidades que los empleadores requieren y las que los colaboradores resultan en proyectos retrasados y requiere que las empresas utilicen consultores externos o colaboradores con menor experiencia lo cual reduce la productividad y la competitividad.

Según un reporte del Parlamento Europeo, el costo promedio de esta brecha se estima en 1.6% del PBI por año. Y en España, según el Departamento de Políticas Económicas, Ciencias y Calidad de Vida esta brecha resulta en una pérdida de 24 billones de euros al año.

Uno de los principales impactos de la brecha de habilidades en las organizaciones es un bienestar en los colaboradores disminuido. Aquellos colaboradores que no pueden desempeñarse en sus trabajos de manera efectiva debido a una falta de habilidades necesarias pueden experimentar niveles más altos de estrés y desgaste, o burnout – termino que durante la pandemia se popularizó.

A su vez, esto puede resultar en un mayor absentismo, menor motivación y tasas de rotación más altas, lo cual puede impactar negativamente la productividad y competitividad de la organización aún más.

Es así que el impacto de un bienestar disminuido en los colaboradores tiene en la productividad es significativo. Cuando los colaboradores están estresados, desgastados y desconectados, la calidad de su trabajo y su desempeño sufre. Cumplir sus tareas de manera eficiente y efectiva se vuelve un reto muy grande que conlleva a que los proyectos tomen más tiempo en ser completados y por ende a una menor productividad. Adicionalmente, las tasas de rotación más altas debido al desgaste y al estrés pueden resultar en una pérdida de conocimientos y de habilidades dentro de la organización que reducen aún más la productividad.

Según una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en España, en el 2022 43% de empresas reportaron dificultades en encontrar colaboradores con las habilidades necesarias para satisfacer con sus necesidades. Esto resalta el impacto continuo de la brecha de habilidades en la economía y fuerza laboral española. En la misma encuesta, se encontró que casi 60% de empresas españolas han implementado programas para abordar la brecha y mejorar las habilidades de sus colaboradores actuales.

Esta estadística enfatiza la importancia de darle solución a este problema hoy, y no dejarlo para más tarde. Es por ello que desde SUMASET brindamos potenciales soluciones que les ayudará a repotenciar sus equipos y llevar a su empresa hacia una transformación que la preparará para los retos que se viven hoy.  

La evidencia sugiere que los programas de crecimiento, aprendizaje y desarrollo individual son formas efectivas de combatir el agotamiento y retener e involucrar a los colaboradores y, por lo tanto, son importantes para abordar la creciente escasez de talento y habilidades dentro de las organizaciones. Los empleadores que hacen un mayor esfuerzo en la redistribución de talentos, la movilidad, la actualización y la mejora de las habilidades tienden a ver mejoras en una variedad de métricas financieras, organizacionales y de experiencia de los empleados.

Asimismo, crear un ambiente de trabajo psicológicamente seguro es clave en toda organización. Para ello, contamos con la herramienta Uppiness la cual está diseñada en base al modelo SPIRE del Dr. Tal Ben-Shahar específicamente para resolver retos a la vez de generar team building en los equipos de una manera entretenida con base en la ciencia de la felicidad.

Adicionalmente, en momentos de incertidumbre, como los que vivimos hoy, la resiliencia es una necesidad para salir adelante y más aún par florecer. Es por ello, que hemos diseñado un programa basado en el modelo de bienestar SPIRE, adaptado a la realidad actual española llamada respire, en donde hacemos énfasis en el aspecto de resiliencia y por lo que le hemos llamado reSPIRE. Este programa ha sido diseñado para ser un acompañamiento hacia un camino de felicidad y resiliencia individual, adaptable a las necesidades organizacionales, de acuerdo con sus requerimientos específicos.

Finalmennte contamos con una gama de servicios de bienestar organizacional que incluyen desde el diseño de planes estratégicos, programas de desarrollo de talento, coaching y mentorías, mindfulness y team building los cuales son una solución al reto que enfrentamos con respecto a la brecha de habilidades.

Tomar los pasos necesarios para mejorar las habilidades de los colaboradores incluyendo la resiliencia en ellos, crear un ambiente de trabajo de apoyo, y alentar a los equipos en su desarrollo, genera compromiso y fidelización, mejora la productividad y reduce el impacto de la brecha de habilidades fortaleciendo a las organizaciones e impulsando su competitividad y éxito.

Esperamos que estas recomendaciones sean de utilidad y que no duden en contactarnos si desean trabajar con nosotros para elevar su bienestar organizaciones. Desde SUMASET trabajamos para ofrecerte el mejor servicio para tu organización en materia de bienestar. Consulta todos los talleres, formaciones y proyectos que podemos hacer por ti. Llámanos al +34 628 71 80 31 y te ayudamos.

Referencias:

1. Spanish Ministry of Education, Culture and Sports. (2021). National Strategy for the Development of Digital Competences. Retrieved from https://www.educacion.gob.es/tramites/fomento/competenciasdigitales/index.html
2. Spanish Association of Human Resources Management. (2022). The Importance of Reskilling and Upskilling in the Spanish Labor Market. Retrieved from https://www.asemp.es/importance-of-reskilling-and-upskilling-in-the-spanish-labor-market/
3. The European Commission. (2021). New Skills Agenda for Europe. Retrieved from https://ec.europa.eu/info/public
4. McKinsey (2022) Addressing employee burnout. Are you solving the right problem? https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/addressing-employee-burnout-are-you-solving-the-right-problem

Estefanie Martens

Especialista en Mindfulness