Bienestar Organizacional

“Bienestar Organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus trabajadores las condiciones y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para conducir el desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles, construyendo un activo intangible difícilmente imitable que genera ventaja competitiva”

Ignacio Fernández

Por qué

Si tú cuidas a la gente, la gente cuidará del cliente, el cliente cuidará de los beneficios, los beneficios cuidarán de la reinversión, la reinversión cuidará de la reinvención y la reinvención cuidará del futuro

Tom Peters
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La gente feliz presenta hasta un 33% más de energía y dinamismo en las empresas
Estudio Felicidad y Trabajo
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En entornos laborales felices el compromiso aumenta hasta un 73%

The States of the Global Workplace by GALLUP

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Tienen ventas un 37% más altas y su creatividad es 3 veces mayor

Harvard Business Review

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Son en promedio un 31% más productivos

Richard Davidson, Laboratory for Affective Neuroscience, Univ. of  Wisconsin

 

Beneficios del Bienestar Organizacional

  • Aumenta la productividad
  • Incrementa la excelencia operacional
  • Mejora la calidad de servicio a los usuarios
  • Mejora el valor accionario y la rentabilidad
  • Reduce el absentismo
  • Disminuye la accidentabilidad
  • Reduce la rotación
  • Incrementa el compromiso de los colaboradores
  • Mejora el clima laboral
  • Aumenta confianza en jefaturas y compañeros de trabajo
  • Mayor retención del talento

propuesta de valor

Te acompañamos desde el inicio, durante todo el proceso, evaluamos los resultados y nos ocupamos de que sean sostenibles en el tiempo.

 

Utilizamos un modelo propio, testado a través de la experiencia en distintas organizaciones, que apoya nuestra estrategia de intervención en Bienestar Organizacional.

 

Cómo

Ponemos los pilares para construir una base sólida en cultura, liderazgo,  impulsando las condiciones de bienestar, que sitúe en el centro del proceso a las personas.

 
 

nuestras soluciones

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Plan Estratégico de Bienestar Organizacional

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Programas de desarrollo del talento

mentoring

Coaching & Mentoring

programa saludable

Programa mindfulness

team building

Team Building

conferencias

Conferencias

1. Plan Estratégico de Bienestar Organizacional

Nuestro modelo “WAT” nos sirve de guía y aporta coherencia en las intervenciones que realizamos. “WAT” se centra en tres ejes fundamentales e interrelacionados entre sí, en los que basamos toda intervención a nivel de Felicidad y Bienestar en las Organizaciones:
  • La cultura de la organización
  • El liderazgo
  • Las condiciones impulsoras de bienestar y felicidad organizacional (bienestar mental, físico, laboral, social y emocional).
Desde este enfoque, consideramos indispensable que todo Programa de Bienestar y Felicidad en Organizaciones incorpore acciones orientadas a promover mejoras en cada uno de estos tres ejes, adaptando cada iniciativa de forma personalizada a las características de cada Organización y al momento en el que se encuentra.

2. Programas formativos de Desarrollo del Talento

Competencias Socioemocionales

Entrenar habilidades intrapersonales facilitando las relaciones interpersonales, aumentando su bienestar personal, rendimiento laboral y su adaptabilidad a la situación actual.

 Liderazgo

Concebido desde la red de relaciones del equipo, es una capacidad que emerge de las interacciones entre las personas. El jefe facilita las condiciones para que sea el liderazgo colectivo el que oriente al equipo hacia el logro de los objetivos de alto estándar.

Ignacio Fernández

Bienestar Organizacional

Formación en Bienestar Organizacional.

Ventajas organizacionales, grupales e individuales.

Implementación práctica de un modelo de BO.

 

Felicidad integral

Alinear nuestro propósito con lo que nos provoca placer y con nuestras fortalezas.

El modelo SPIRE de Tal Ben – Shahar será la base de nuestro entrenamiento en bienestar integral.

3. Coaching & mentoring

Sesiones de coaching individual y de equipos

Durante el proceso, una persona o equipo, establece un objetivo específico, potenciando sus capacidades y fortalezas para lograr alcanzarlo.

mentoring

Formamos y acompañamos a mentores para que estos sean capaces de desarrollar a sus mentees a través del coaching para el ejercicio de su rol y crecimiento en la compañía.

4. Programa mindfulness

Mindfulness at work

Programa de entrenamiento para la atención plena. Seremos capaces de mantener la atención centrada en la experiencia inmediata del presente con una actitud de curiosidad, apertura y aceptación. Mejorando nuestra concentración y nuestro bienestar.

5. Team building

Desde una perspectiva experiencial, tanto presencial como virtual, impactamos sobre las distintas áreas del desarrollo personal y de equipos.

Convertimos grupos en equipos de alto desempeño, mejorando las relaciones interpersonales, afianzando el sentido de pertenencia a dicho equipo. Realizamos diferentes actividades en función del espacio, tiempo y condiciones, adaptándonos a las necesidades de cada organización.

6. Conferencias

Redarquía: nuevo modelo para liderar en Entornos Ágiles

Comunicación No Violenta y Resolución de Conflictos

Atención plena: Mindfulness y Meditación

Motivación: Herramienta de Productividad

Felicidad y Bienestar Organizacional

Fortalecer los Vínculos Sociales

 
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